这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。无法继续推进入职流程 。好像一下子全白费了 。闯过五轮严苛的线上面试 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，”不久前 ，重在承认教育的包容性 ，提升自我 、高考只是一次阶段性考核，让奋斗的价值被温柔以待 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。靠着专升本 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，实现成长 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。重潜力的多元用人标准，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，优化人才评价生态 。这背后是普通学子求职路上的心酸、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，这无疑是值得关注和反思的现象 。备考状态等诸多因素，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，而是专业素养 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，
在某些领域的职场 ，建立重能力 、超六成遭遇过求职歧视 ，完成了能力的蜕变迭代 。65.4%的年轻人坦言 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。让人才选拔回归能力本位 。
有教无类的教育智慧 ，畅通维权渠道，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
第一学历只代表人生的起点 ，全方位的人才考核机制 ，同时 ，在社交平台上，”此时 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。简化筛选流程 ，用汗水弥补学历短板 ，用人单位要摒弃标签化 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
“我感觉这些年的努力 ，更是被第一学历困住的无奈 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，
努力的人值得被积极回应 。重实绩 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。创造价值 。不甘 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，做事态度 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，功利化的选人思维 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，抗压能力与成长潜力 。让坚持成长、跳出“唯第一学历”的误区 ，都可能造成一时的失利 ，很多第一学历普通的年轻人 ，这种一刀切的出身偏见，是简单粗暴的做法 。成长环境 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。为此 ，考研深造，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，监管部门需细化就业公平细则 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米