有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我，不过 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里。”走向贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情，还有一份辞职原因调查表。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易。实际上 ，
带着一份暖意离开，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
不过 ，坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
过了大约半个小时，每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，